Преимущества и недостатки золотой зарплатной карты Сбербанка

Преимущества и недостатки золотой зарплатной карты Сбербанка

Многие россияне давно привыкли получать зарплату на пластиковую карту Сбербанка. Именно этот банк занимает лидирующие позиции эмитента в нашей стране, и может похвастаться наиболее обширной сетью фирменных терминалов и банкоматов. В этой статье мы поговорим об особом его предложении – возможности заказать золотую зарплатную карту, ее достоинствах и недостатках.

О зарплатных программах

Соглашение о переводе доходов сотрудников на счета в сберегательном банке нужно подписывать компании-работодателю. По условиям этого соглашения, Сбербанк должен предоставить каждому работнику фирмы-клиента именной пластик. Если в компании появляется новый специалист, банк выпускает для него очередной продукт. Все платежные инструменты передаются клиентам вместе с секретными ПИН-кодами.

Важный момент состоит в том, что любая карточка, в рамках такого проекта, создается и обслуживается бесплатно. Расходы за перевод денежных средств берет на себя работодатель. Держателю предстоит оплачивать только дополнительные платные услуги, если он в них нуждается. Вы можете подключить, для примера, платный сервис СМС-информирования.

Несмотря на все вышесказанное, вся ответственность за исполнение обязательств перед банковской организацией лежит на собственнике карты. Для примера, вы воспользовались овердрафтом: погашать платежи и процентную ставку нужно не вашему нанимателю, а именно вам. Причем делать это требуется в положенные сроки, в противном случае начнут начисляться пени и штрафы.

Если специалиста увольняют из фирмы, в отделение поступает соответствующая информация, и пластик исключается из программы. А значит, его держателю предстоит оплачивать годовое обслуживание (или же расторгнуть договор, написав соответствующее заявление) средствами собственного бюджета.
  
Платежные продукты Сбербанка имеют очевидные достоинства и недостатки. В числе первых выделим то, что клиенты могут управлять своим счетом и контролировать движение денег при помощи удобного мобильного приложения. Участники зарплатных программ получают дополнительное право претендовать на льготы при оформлении займов. Ожидать одобрения по заявке на кредит они могут, предоставив всего два документа (один из которых – паспорт гражданина РФ).
 
Счет, на который начисляется ежемесячный доход, всегда дебетовый. Если у вас уже есть кредитка, и вы хотите, чтобы деньги от нанимателя поступали именно на нее, вам нужно обратиться в бухгалтерию своего работодателя. Отказать вам бухгалтер или руководитель фирмы е имеют права.

Особенности зарплатных карт  

Сбербанк сталкивается с расходами при выпуске и содержании пластика. Причем чем более он статусный и чем большее количество функций он имеет, и тем дороже его обслуживание. Компенсировать такие затраты - задача держателей. Они решают ее, выплачивая цену годового обслуживания и прочие комиссионные сборы.
  
В случае с зарплатным пластиком, указанные расходы включаются в тарифный план компании-клиента. При этом значение имеют параметры «массовых» предложений категорий Классик или Стандарт:

Карта МИР – наиболее актуальное решение для представителей бюджетной сферы;
Виза Классик и МастерКард Классик - продукты для производственных и коммерческих предприятий, корпоративных клиентов.
 
золотая карта СбербанкЗа обслуживание каждого из вышеуказанных продуктов следует платить 750 рублей – в первый год содержания, и 450 рублей – в дальнейшие годы.

Расценки вполне приемлемые, поэтому количество корпоративных клиентов Sberbank неизменно растет, и уже на сегодняшний день превышает миллионы организаций по всей территории России и СНГ.
 
Классические зарплатные продукты позволяют безопасно осуществлять платежи и переводы. Помимо традиционных возможностей, они предоставляют доступ к бонусным предложениям. Допустим, к проекту «Спасибо». Но, как сотрудник, вы имеете полное право выбрать и более статусное решение – золотое или платиновое. О том, как это сделать, и что при этом можно получить, вы сейчас и узнаете. 

Достоинства и недостатки Gold предложений  

«Золото» от Сбербанка является премиальным продуктом, награждающим своего обладателя высоким статусом. Оформляя его, вы в дальнейшем получаете многочисленные привилегии:

  1. Доступ к консьерж-сервису, работающему круглосуточно. В любое время дня и ночи можно обратиться за помощью к операторам коул-центра;
  2. Возможность автоматического участия в любой акции от систем МастерКард и Виза (ознакомиться со списком акций можно на официальных сайтах указанных ПС);
  3. При похищении, потере или утрате пластика иным путем, собственник может получить новую карту в экстренном порядке, где бы ни находился – в пределах РФ или за рубежом. Доступна также экстренная выдача наличных денег;
  4. Наличие дополнительных защитных систем (технологии 3D Secure и электронные чипы);
  5. Начисление миль, которые можно потратить на оплату номеров в отелях или авиабилетов (предложение по Visa Gold Аэрофлот);
  6. Возможность проведения платежей и переводов с помощью денег, находящихся на электронных кошельках (в системе Яндекс.Деньги и т.д.).
 
Помимо этого предоставляется неограниченный доступ к бонусам и классическим услугам Сбербанка. Для примера, за любой безналичный платеж на счет переводятся баллы программы «Спасибо», которые в дальнейшем можно использовать для получения скидок у партнеров.

Оформив зарплатный «Gold» Visa или MasterCard, вы можете уверенно рассчитывать на наиболее лояльное отношение к себе. Все ваши возникающие вопросы будут решаться максимально быстро. Кстати, при наличии Голда можно незамедлительно получить кредитку с одобренным лимитом (платить за ее обслуживание не придется).

Золотой продукт имеет только один существенный недостаток – если его обладателя увольняют, оплачивать затраты на содержание необходимо уже не компании-нанимателю, а держателю пластика.  

Как получить банковскую карту Gold в Сбербанке?

Клиенты, которые не являются участниками зарплатных проектов сберегательного банка, платят ежегодно за содержание «Gold» 3-3,5 тысячи рублей (точная стоимость зависит от выбранных опций). Естественно, что далеко не все работодатели готовы отдавать за своих сотрудников такие деньги.
 
Так как стать обладателем «золота», на счет которого будет перечисляться зарплата? Прежде всего, вам следует обратиться в ближайшее отделение кредитной организации. Его работники проанализируют  проект, в котором участвует именно ваша компания.
 
Здесь же отметим, что в большинстве случаев Голд предоставляется топ-менеджерам и представителям руководящего состава. Но претендовать на него может любой сотрудник с высоким доходом, представляющий ценность для фирмы. Изначально число «Gold» оговаривается при заключении соглашения со Сбербанком.
   
Но вы можете включить собственную золотую Визу или МастерКард в корпоративную программу в дальнейшем. Однако возможно это только в том случае, если вы получите одобрение от банка. При положительном ответе вам будут доступны дополнительные бонусы, максимальный уровень защищенности финансовых средств, различные онлайн-сервисы и удобные системы расчетов.    

Подводим итоги

Для начала решите, действительно ли вы хотите стать обладателем Голда и готовы ли вы будете оплачивать его содержание в случае увольнения? Если ответ положительный, запомните, что по законам РФ любой работник компании может требовать перевода дохода выбранным им способом на свой карточный счет в любом банке (или наличными через кассу организации-работодателя).


Комментарии 1

Osoduz /
В любом случае количество плюсов в разы больше этих незначительных недостатков, здесь не поспоришь...