Кому совершенно не подходит работа на дому?
Кому совершенно не подходит работа на дому?

Кому совершенно не подходит работа на дому?

Каждый мечтает о том, чтобы во время рабочего процесса можно было и покушать в удобное время, и подруге позвонить. Но такие факторы, как тормозящий интернет, трудности в подключении удаленного рабочего стола и отвлекающие моменты являются не единственными причинами невозможности работать дома – на это может повлиять и характер человека.

Что же влияет на эффективность работы на дому?

Существует типаж личностей, которым просто неудобно работать дома – потому что каждый шорох отвлекает или же деньги капают только после проверки работодателем. Но главной причиной является то, что некоторым важно работать в коллективе, а не в одиночку.

Майерс – Бриггс считают, что на работоспособность дома влияют следующие признаки:

  • Чувство или мышление
  • Экстраверсия или интроверсия
  • Восприятие или суждение
  • Восприятие или интуиция

Тест на понятие себя можно пройти в онлайн – режиме, чтобы определить свой тип личности. Из многочисленных записок профессионалов можно узнать – каким типам абсолютно не стоит работать на дому?

F против T – борьба чувства и мышления

Кому-то просто необходимо быть на одной волне с работодателем и периодически общаться, состоять в дружеских отношениях, а кому-то достаточно просто получить задание, выполнить его, сдать и получить оплату.

Здесь личности разделяются на два вида – мыслители и творческие. Мыслителям будет вполне достаточно технического задания и четко поставленных целей, которые должны быть воплощены в работе. Творческим личностям этого недостаточно – прежде чем приступите к деятельности, им нужно пообщаться с работодателем и вдохновиться идеей и работой.

Но как правило, дистанционная работа предполагает лишь четкое ТЗ, деловой ответ и не всегда разговорчивых работодателей.

E против I – борьба интроверсии и экстраверсии

Интроверты, как правило, погружены в себя, не нуждаются в излишнем общении и просто замкнуты. Экстраверты же направлены на внешний мир, поэтому в условиях четырех стен им придется очень тяжело. Общение даёт им прилив энергии, мотивацию и из коллектива они получают свою работоспособность.

С другой стороны, в условиях одиночества интроверты могут потерять всякую мотивацию работы, как бы противоречиво это не звучало. Отсутствие человека рядом и поддержки замыкают еще больше.

P против J – борьба восприятия и суждения

По мнения Майкла Сеговии, личности, склонные к рассуждениям чаще всего выбирают работу на дому. Разговоры в офисе порой отвлекают таких людей, и ничего, кроме тишины не позволяет им сосредоточиться. При этом, такой типаж можно разделить время на рабочее и время для отдыха, но порой они могут сами принимать решения, не советуясь с рекламодателем, чтобы поскорее выполнить работу и не ждать ответа.

Креативные ребята очень часто отвлекаются, если не имеют досмотра начальника, как в офисе, именно поэтому привыкли работать не на дому. Также, такой типаж боится принимать окончательные решения, поэтому всегда задает вопросы.

S против N – борьба восприятия и интуиции

С одной стороны, люди с аналитическим складом ума привыкли собирать информацию, затрагивая и микротему, и общую проблему – чем больше информации, тем яснее картина и простор для выполнения. И работа в пределах дома может стать преградой – аналитикам может не хватит «глотка воздуха». Работа может предполагать и выход за пределы дома, специализированные материалы и большой объем тяжелой информации, которую нужно вытянуть.

С другой стороны, людям с интуицией необходимо выходить за границы возможностей при анализе информации, а четыре стены и невозможность работы в коллективе здесь и сейчас может опустошить их.

Как организовать рабочий процесс дома?

Дистанционная работа давно успешно практикуется работодателями, однако обе стороны должны придерживаться ряда правил:

  • Минимум раз в неделю сотрудник должен посещать офис и отчитываться о проделанной работе.
  • Каждый день проходят видеоконференции, в которых сотрудник также отчитывается.
  • Сотрудник обязан иметь оборудование с хорошим ПО, дабы не замедлять работу и выполнять все в срок.

Эти факты обеспечивают ответственность и работоспособность.

Все мы иногда можем отвлечься в процессе работы, но это не должно выходить за рамки дозволенного и превращаться в «работа на час в день». Поэтому видеоотчеты, удаленное общение(к примеру, по скайпу) и приходы в офис необходимы, к тому же, людям любого типажа необходимо общение и взаимодействие с коллегами.

Яна Макдоноу, работающая в компании MMG удаленно, благодарна коллегам за помощь и общение, потому что всем нам необходимо быть в курсе новостей, знать, что происходит на работе, чувствовать себя «в своей тарелке», и несмотря на отдаленность физически, быть ближе духовно. Важно иметь коллег, которые готовы проконсультировать вас и помочь вам, а позже вы сделаете это взамен.