Индексация зарплаты

Индексация зарплаты

Требовать индексации зарплаты могут не только бюджетники, но и все официально трудоустроенные россияне. Такое право им дает ТК РФ. Могут ли работодатели отказать? Да, но только при условии, что уровень инфляции составит ноль процентов в год. Естественно, что это не представляется возможным.

Текущая ситуация с заработной платой

Бюджетные учреждения и предприятия индексируют зарплату по регламентированным нормам. Но оказывается, что такая же обязанность лежит и на всех прочих работодателях. С другой стороны, верный порядок действий для последних не прописывается в законе никак.   

Текущая ситуация с заработной платойВ 2015 году представители российского Конституционного суда окончательно постановили, что индексирование заработной платы должны проводить не только бюджетные организации, но и коммерческие предприятия. Эта мера необходима для того, чтобы обеспечить должный рост уровня благосостояния россиян.
Итак, если вы работаете по трудовому договору, и отказать вам в индексации зп работодатель не имеет никакого официального права. С другой стороны, вы вполне можете столкнуться с этим самым отказом.

Как действовать при отказе повышения зарплаты?

Рекомендаций, которые помогут вам переубедить работодателя, несколько:

  • Если начальник заявляет о том, что в правилах внутреннего распорядка компании и в вашем трудовом договоре нет пункта об индексации зарплаты, потребуйте прописать этот пункт. Указывайте на то, что Трудовой Кодекс России не дает работодателю права отказывать работникам в индексации (статья 134);
  • Укажите на то, что вы напишите заявление об ущемлении своих законных прав в Трудовую Инспекцию, а потом и в Прокуратуру и суд. Если это не подействует, вам следует подать жалобы в указанные инстанции.

Представители органов проведут проверку и установят нарушение. Штрафные санкции при этом будут следующие: остановка работы компании на период до 90 дней, штраф организации от 30 000 рублей до 50 000 рублей или штраф руководителю от 1 000 рублей до 5 000 рублей. Отстаивая свои права, вы можете оперировать этими цифрами, обозначая свою осведомленность;

  • Если пункт об индексации заработной платы есть в правилах внутреннего распорядка компании и в вашем трудовом договоре, но на деле зарплата не индексируется, также сообщите о намерении или напишите заявление в Прокуратуру и ТИ. В этом случае фирме будет вынесено предупреждение. Кроме того, на нее может быть наложен штраф в сумме от 3 000 рублей до 5 000 рублей.
Важно! Если ваши права уже нарушены, вы можете потребовать компенсацию за не вовремя выплаченную зарплату. Если заработная плата выплачивается сотрудникам не в полном объеме и с задержками, это повод для привлечения фирмы к ответственности по УК РФ. Величина штрафа может составить до 120 000 рублей.
Справедливости ради отметим, что власти России пытались указать внебюджетным организациям на необходимость повышения заработной платы как минимум раз в год, разрабатывая точную схему действий. Но эти попытки не принесли никакого значимого результата. Поэтому если ваши права ущемляют, действовать вам необходимо собственными силами.




Комментарии 14

Maryc /
Индексация зарплаты - очень правильный механизм: раз инфляция растет, то и зарплаты номинально расти должны. Иначе нонсенс получается.
Жаль только, что если ты в декрете, то твоя ставка по зарплате на работе не увеличивается. Хотя в других работников этого предприятия, что работают зарплата в то же время увеличивается при индексации. А инфляция то есть у всех!
Velga /
В первую очередь надо поставить в известность свое руководство об отсутствии индексации. Возможно, что за этим не следит бухгалтер, начисляющий з/п, а директор просто забывает проконтролировать этот момент.
К сожалению, начальники придумывают сотни отговорок, чтобы зарплату не индексировать. Конечно, свои права надо знать, но нервы порой дороже.
Нормальные индексации зарплаты в нашей стране только у бюджетников, которых тридцать пять миллионов человек.
svts /
У нас индексация проходит так. Сначала сокращения идут, а потом остальным повышения зарплаты
В государственных структурах индексацию реально проводят, так как на это выделяются бюджетные деньги. Но в коммерческих с данным вопросом сложнее.
sapega /
Если Вам не повышали заработную плату определенное время, а прожиточный минимум повысился, тогда положена индексация.
sapega /
Если Вам не повышали заработную плату определенное время, а прожиточный минимум повысился, тогда положена индексация.
Olyja /
Сходить к начальству и потребовать индексации можно, но нужно заранее подготовить новое рабочее место, так как со старым точно придется попрощаться. Не видела ещё в своей жизни такого начальства, которому можно было бы указать на что-то без отрицательных для себя последствий.
Как хорошо, что у нас в компании в коллективном договоре прописан пункт поднятия зарплат на величину инфляции. Все строго соблюдается.
serge /
Требовать можно, что угодно, вопрос, при каких условиях ее проиндексируют. Должна быть тоже какая-то формула или хотя бы условие для индексации доходов.
К сожалению, реальный уровень инфляции в несколько раз превышает официально декларируемый и индексация получается "урезанной".
Мне повезло - я работал в законопослушных организациях. И нигде не надо было требовать. Везде сам работодатель приносил допсоглашение на индексацию - обычно в марте.