USD 56.7608  EUR 69.6341

Что делать, если начальство вас не ценит?


Что делать, если начальство вас не ценит?
Многие руководители проектов, к сожалению, сталкиваются с сотрудниками, которых недооценивают. Это возникает в силу следующих обстоятельств:

  1. Из-за того, что вокруг руководителя кипит работа, он, в первую очередь, замечает тех, кто показывает себя. И тех, о которых руководители отделов высказываются в положительном ключе на встречах.
  2. Заходя в офис, шеф в первую очередь замечает тех, кто улыбается и сияет позитивом. И те, кто улыбаются, получают виртуальный плюсик в свою копилку. А те, кто сидит как туча - не получают. Такие дела.
  3. Руководству очень нравятся люди, которые проявляют инициативу в работе, придумывают новые схемы и забрасывают начальство крутыми идеями. И они совершенно не замечают тех, кто скорее выберет работу по шаблону, нежели креативность и новый подход. По сути, конечно, те и те нужны в компании. Но те, у кого горят глаза и кто относится к работе как к месту для собственной реализации идей - вызывают глубокое уважение.
  4. Руководство перестает замечать сотрудников, которые неоднократно подводили их в каких-то вопросах. Даже если они хорошие специалисты в своем деле...и т.д.

Если вам кажется, что вас не ценит руководство, то сделайте следующее:

Возьмите листок бумаги и напишите почему вам кажется, что вас не ценят. Например: "Я эксперт в своей области, но начальство не хвалит..." или "Я получаю меньше, чем должна бы получать" или "Я выполняю работу на отлично, а другие нет, но хвалят не меня...". После того как вы это сделаете - напишите метод решения проблемы, который бы вам помог. Я думаю, что все сведется к "поговорить с начальством". И это правильно.

К сожалению, многие руководители забывают о том, что нужно хвалить сотрудника. Поэтому нет ничего плохого в том, если вы скажете, что вам не хватает одобрения.

сотрудники на работеЕсли вам кажется, что ваш заработок ниже, чем должен быть, то не бойтесь об этом сказать. Но это не должно выглядеть как "поднимите мне зарплату, я мало получаю". Диалог должен быть выстроен в ключе: "у меня такие-то обязанности, я выполняю работу на совесть, остаюсь после работы, за последний месяцу меня вот такие-то успехи и тд" и только потом сообщить о том, что вам не мешало бы поднять заработную плату.

Если говорить с начальством вы не хотите или ваши проблемы не такие критичные и вам бы хотелось чуть более лояльного отношения к вам со стороны руководства, то вы можете следовать следующим советам:

1. Улыбайтесь. Помните, я говорила, что обращаю внимание в первую очередь на тех, кто улыбается? И это не просто так. Попробуйте вспомнить как происходит у вас. Смоделируйте ситуацию в своей голове или проведите опыт. Уверена, что если вы зайдете завтра в офис, вы обратите внимание вначале на тех, кто добродушно вам улыбнется и скажет: "привет".

2. Имидж - ваше все все. Очень важно хорошо выглядеть. Я не призываю носить на работу дорогие пиджаки и выглядеть вычурно. Но я очень вас прошу следить за тем, чтобы ваша одежда всегда была чистой и опрятной.

3. Проявляйте инициативу. Когда сотрудник предлагает классные идеи, с энтузиазмом выполняет свою работу - это всегда вызывает только положительные эмоции у руководства.

4. Забудьте про график. Попробуйте уходить с работы чуть позже положенного, задерживаясь чтобы выполнить работу. Мне, как руководителю, приятны сотрудники, которые воспринимают работу как нечто большее. Если сотрудник приходит на работу ровно к 9 и уходит ровно в 6 - я понимаю, что у нас с ним коммерческие отношения, построенные "сделай вот это - получишь деньги". Если я вижу, что сотрудник получает удовольствие от работы - я начинаю относиться к нему с симпатией. Возможно потому что все руководители воспринимают работу как что-то большее? ;)

5. Никакой фальши. Не стоит говорить руководителю, что он хорошо выглядит или что рады тому, что он дал задачу именно вам, - ЕСЛИ ЭТО НЕ ТАК. Серьезно. Фальшь чувствуется всегда. Не надо даже пробовать.

6. Будьте постоянно заняты. Мне совершенно не нравятся сотрудники, которые пропадают на кухне, даже если они успевают выполнить работу в срок. Потому что смотря на такие ситуации, я вижу как утекают деньги компании на его заработную плату. Вот он выпил чай, потратил лишние 20 минут....Итого потрачено: 83 рубля на его заработную плату + чай.

Подводя итог:

Мы уверенны, что советы, которые даны выше, в положительном ключе повлияют на ту ситуацию с начальством, что у вас возникла. По крайней мере, хотелось, чтобы было именно так. Попробуйте последовать им

Отзывы 9

Ну если Вас не ценит начальство значит проблема в самих Вас, Вы не справляетесь со своей работой или допускаете много ошибок так как не специалист.
Если работник дилетант, улыбки в сторону начальства, имидж, переработки и даже инициативность ему слабо помогут.
Иногда полезно не только улыбаться, но и делать так, чтобы начальство было в курсе ваших внеурочных часах.
Игорь, бывает и невежды проходят, главное видеть в начальнике Бога. Это почему-то помогает. Руководители обожают подхалимов
Грустные мысли появились: можно быть сосредоточенным и много работать, но начальство оценит не вас, а улыбчивого коллегу, который работает меньше, но хвалится каждым своим "чихом".
Я согласна с автором статьи, всё-таки в первую очередь надо показать себя в своем деле, что ты разбираешься в этом и стремишься вверх. Вас должны видеть, о вас должны говорить. Это как с учёбой,ты работаешь первый год на диплом, потом диплом работает на тебя. Схема в работе такая же.
Мы с коллегой делаем одинаковую работу. Все сотрудники об этом знают, но коллегу чаще на официоз приглашают и чаще премии выдают. Потому что может лишний раз поддакнуть. А я же в это время работаю. Хитрость - важная черта, благодаря которой Вас начинают ценить.
Про выскочек хорошо подмечено: можно сделать всего одно дело и бежать к боссу за похвалой, пока коллега спокойно за то же время сделает не одно, а десять дел.
Надо ещё смотреть о какой именно оценке идёт речь, потому как оценка как части коллектива и признательность это одно, а денежный эквивалент труда - это другое, советы в статье помогут убрать негативные черты - если ваш труд хороший это уже поможет, но финансовый аспект вы поднимите только после доказательства ценности самого труда.