Почему могут уволить с работы

Почему могут уволить с работы

Если вы думаете, что увольняют обычно непрофессиональных, профнепригодных, конфликтных и прочих опасных и нестабильных ребят, то вы ошибаетесь. Уволить могут кого угодно по самым идиотским причинам, даже если это крутой профессионал.


Давайте разберем наиболее популярные причины увольнения, не связанные с профессионализмом человека.

За отличные результаты на работе

Это выглядит как какой-то сюрреалистичный бред, но за успехи в работе могут уволить. Это происходит потому, что ваши трудовые успехи могут начать «напрягать» ваши рабочие успехи. Ваши успехи воспринимаются вашим непосредственным начальством как попытка занять его место. Если возникает такая ситуация, то непосредственный начальник начнет искать формальный повод вас уволить. И в ход пойдут самые разные приемы: от наказаний за опоздания до придирок по работе.

За постоянные вопросы

Если вы задаете очень много вопросов, то вас могут уволить. Особенно в том случае, если ваши вопросы касаются рабочих моментов, которые не находятся в сфере вашей ответственности и компетенции. Например: «А какая у нас глобальная стратегия?», «А вы уверены, что это хорошая идея?». Если вы, при этом, оператор call-центра...

Никто не любит отвечать на вопросы, особенно когда этих вопросов нереально много.

Упоминание большой проблемы

Очень часто в коллективах существуют «застарелые» проблемы, которые всем отравляют жизнь, но никто не спешит их решать – всем проще делать вид, что ничего не происходит. Очень часто причины этой проблемы связаны с конкретным человеком или людьми, конфликтами, которые они рождают.

Так вот, очень часто возникают ситуации, когда тот, кто берется первым решить эти проблемы, становится их «жертвой», а потом его технично «сливают», находя формальную причину для увольнения.

Некоторые проблемы всех устраивают. Решили из разрубить? Будьте осторожны и сначала разберитесь в тонкостях взаимоотношений в коллективе.

Ваши идеи лучше, чем у начальника

Почему вас могут уволить, даже если вы крутой спецДаже если вы в разы умнее и талантливее своего начальника, даже если вас взяли на работу для того, чтобы искать идеи лучше, чем у вашего босса, то вы в зоне риска. Как и в первом случае, со временем ваш начальник поймет, что вы умнее и талантливее, а, значит, вскоре можете занять его место. Следовательно, от вас нужно избавиться.

Как следствие, начинаются придирки на пустом месте и поиск формальных причин для увольнения. И это вопрос времени, когда эта причина будет найдена (или придумана).

Вас любит высшее руководство

Эта причина – еще одна разновидность ревности начальника. Если у вас складывается хорошие и теплые отношения с вышестоящим руководством, то ваш непосредственный начальник может начать беспокоиться за свою позицию. Учуяв благосклонность к вам со стороны тех, кто находится выше них, они будут делать все, чтобы избавиться от вас. И тут в ход могут идти самые грязные приемы.

Вы «бесите» другие отделы

Иногда идеальные рабочие результаты могут радовать вас и ваших коллег (даже начальника), но они могут идти вразрез с интересами соседних отделов (или конкретных его сотрудников). И если в «пострадавших» от вашей идеальной работы отделах есть влиятельные люди, то они могут начать делать все, чтобы избавиться от вас. Так что изучайте атмосферу в компании.

Слишком много публичной активности

Если вы ведете активную общественную и профессиональную жизнь: участвуете в конференциях, постоянно пригашаетесь на интервью, руководите различными инициативами, то это может начать раздражать ваше начальство. Во-первых, таким образом вы в их глазах «выпендриваетесь», как бы показывая, что лучше их. Во-вторых, создается ощущение, что вы не занимаетесь своей непосредственной работой, что бесит их еще больше. Действуйте в меру.

Как видим, существует множество причин для увольнения, не связанных с профессионализмом, а все они связаны в первую очередь с отношениями между людьми. И это важно. Будьте аккуратны!




Комментарии 10

Меня однажды вынудили уволиться, поскольку племянник заместителя директора как раз окончил университет и добрый дядюшка решил устроить его на это место. Но я не жалею.
Если вас любит высшее руководство, оно никогда не позволит "мелкому начальнику" уволить "любимого кадра".
Все к лучшему, если увольняют по какой-либо из вышеперечисленных причин, зачем жалеть о потерянном месте?
Maryc /
Меня начальник очень хотел уволить за то, что я больше его и продуктивнее работаю, что у меня книги выходят, статьи, что я английским владею и за границей бываю. Он все думал, что я на его должность позарилась, хотя мне это не нужно.
В общем я пришел к выводу, что есть, только один способ, чтобы не уволили, это открыть собственный бизнес и самому решать, когда оставлять на работе, а кого увольнять )
меня однажды уволили, потому что я предлагала слишком много идей, а начальству и так было хорошо. Они сказали, что мне нужно туда, где жизнь бежит быстрее, чем у них .
Всё абсолютно правильно сказано в статье, выше своей головы не пригнешь, ибо само начальство придумает 1000 причин чтобы тебя уволить!
Мягко говоря почти все причины просчёт руководства, однако надо это учитывать - политика существует не только среди государств, но и среди обычно группы людей.
А ещё я заметил одну вещь - начальству больше нравятся те, за кем есть какие то грешки. Таких всегда можно напрячь остаться после окончания рабочего дня, дать какую то левую работу и т д.
Enott /
Если начальство захочет тебя уволить, наверняка оно сможет найти причину :) Меня увольняли два раза, последний раз попал под сокращение, теперь работаю фрилансером, очень нравится, все-таки и правда - что не делается - все к лучшему :)