USD 56.7608  EUR 69.6341

Как изменилось Трудовое Законодательство 2018 года?


Как изменилось Трудовое Законодательство 2018 года?
С началом года Трудовой Кодекс России претерпел несколько существенных изменений. В частности, обновления коснулись размеров пособий и заработных плат, системы заключения трудовых соглашений с работниками. Детально рассмотрим наиболее важные моменты.

Обновление Трудового Кодекса в текущем году

Депутаты Государственной Думы России рассмотрели такие ключевые пункты и статьи Трудового Кодекса, как:

  • Отмена трудовых книжек;
  • Обязательная индексация по пособиям и заработной плате, которая сейчас должна быть проведена раз в год минимум;
  • Увеличение размера минимальной заработной платы (МРОТа).

Остановимся на каждом из этих вопросов в отдельности.

На какую минимальную заработную плату можно рассчитывать в наступившем году?   

В текущем году запланировано увеличение минимальной зарплаты, которое будет проведено поэтапно. МРОТ будет повышен до прожиточного минимума. Помимо состоявшегося в начале 2018 года повышения, дальнейший рост ожидается в первом месяце 2019 года.

«Минималка» по заработной плате с началом текущего года составила на 1,689 тысячи рублей больше, чем в 2017 году – выросла с 7,8 тысячи рублей до 9,489 тысячи рублей.
     
С начала будущего года МРОТ должен быть аналогичным прожиточному минимуму или превышающим его. Важный момент состоит как раз в том, что минимальный размер зарплаты на 2019 год в любом случае должен быть большим, чем МРОТ нынешнего года. Величина прожиточного минимума для сравнения будет браться за 2-ой квартал предшествующего года.  

Вопрос индексации зарплаты

Вопрос индексации зарплатыЧто касается самой заработной платы сотрудников, то власти обязали работодателей к ежегодной (минимум 1 раз в год) индексации. Это действие необходимо с учетом постоянного повышения потребительской стоимости услуг и товаров.

На какую величину предприятия обязаны осуществлять индексацию? Минимум на ту, которая находится на уровне инфляции в их регионе.

Отказаться индексировать заработную плату могут лишь те работодатели, чьи работники получают зарплату более десяти размеров МРОТ по своему региону.

Система индексации прописывается в соглашении или коллективном договоре предприятия.

Что будет в текущем году с пособиями?

В Трудовом Кодексе России порядок выплаты пособий в 2018 году остался прежним. Но с учетом изменений МРОТа, расчет пособий также изменен.
 
Величину декретных и детских, больничных выплат сейчас необходимо соотносить с обновленными «минималками».

Размер пособий-выплат, с учетом нового минимального размера зарплаты, необходимо рассчитывать если:

  • Специалист трудится меньше полугода: больничные за месячный период целиком не могут быть более пересмотренного МРОТ;
  • В расчетный период у работника отсутствует заработная плата или она менее минимальной зарплаты, установленной по ТК РФ.

Как теперь работает Трудовая инспекция?  

Начиная с текущего года, сотрудники Трудовой инспекции станут работать по проверочным листам с 50 вопросами для работодателей (при выполнении плановых проверок).
 
Опросники уже применяются для фирм и ИП, у которых, по мнению Роструда, умеренный класс риска. С лета текущего года опросники станут применять при проверках всех предпринимателей и организаций без исключения.  

Новые трудовые соглашения для сезонных работников

Новые трудовые соглашения для сезонных работниковСогласно изменениям ТК России, работодатели должны ставить отметки в трудовых соглашениях об условиях перевода сотрудников на сезонную работу.
 
На деле это говорит о том, что работодатели должны компенсировать затраты, которые связаны с переездом и возвратом сезонных специалистов к месту проживания, если работники трудятся по трудовому договору.

Ситуация с малым бизнесом 

В нынешнем году малые организации освобождены от необходимости вести трудовые книжки и утверждать графики отпусков.

Отметим, что в 2017 году такой проект не смог быть реализован. Поэтому был перенесен на настоящее время. Обновление будет осуществляться постепенно: изначально оно начнет действовать для малого бизнеса, а потом и для всех малых предприятий.

Отзывы 6

К сожалению, увеличение минимальной заработной платы не компенсирует реальный уровень инфляции в стране.
Вот насчет обязательной индексации - это очень здорово. Только я боюсь, что многие работодатели будут хитрить, либо ничего не увеличивая, либо увеличивая на символический рубль.
Отличные новости, однако что взамен трудовых книжек, подтверждающих стаж работы именно на этом месте?
Трудовые книжки отменили! Даже не представляю, что это реальность. Минималку повысили! Очень хотелось бы, чтобы и цены не росли так быстро. Тогда все реформы только в плюс.
Не совсем ясен нюанс с отменой трудовых книжек. Какой документ (или пачка документов) их сейчас заменяет?
Всё у нас с этим плохо в стране заработные платы может чуть и растут, но цены в магазинах намного быстрее вырастают, в итоге мы не богатеем, а беднеем к сожалению.