Как правильно уволиться с работы

Как правильно уволиться с работы

Все мы знаем, что найти хорошую работу с первого раза очень сложно. Возможно, чтобы найти подходящую, придётся сменить место работы не один раз. Если мысли о работе вызывают лишь отвращение, то нужно подумать о поиске новой. Остаётся лишь маленькая деталь - нужно правильно уволиться. Как же это сделать?


Что делать, если начальник не собирается принимать твоё заявление об увольнении? Ведь даже если никаких конфликтов у Вас с ним не было, то его всё равно можно понять. Кто-то же должен выполнять работу, а времени и денег на поиски и обучение нового сотрудники может уйти немало. Начальник может специально затягивать подписание твоего заявления об уходе, или даже сказать, что он его не получал. Вот как нужно действовать.

Регистрация Вашего заявления в журнале входящей корреспонденции у секретаря. Вы выписываете регистрационный номер. Теперь у Вас есть копия заявления с номером. Фокус с "потерявшимся" заявлением больше не сработает. Если же и секретарь отказывается принять заявление, то просто отправьте его заказным письмом. При получении письма работодатель распишется в получении, тем самым подтвердив факт получения Вашего заявления.

Итак, Ваше заявление всё же подписано. Но вот проблема - Вас собираются хорошенько нагрузить работой в последние дни перед увольнением.

Первым вариантом Ваших действий может быть написание заявления об отпуске с последующим увольнением, вместо простого увольнения. Это самый лучший вариант.

Но может так получиться, что Ваше заявление уже подписано. В этом случае просто возьмите отпуск за свой счёт, без сохранения зарплаты. И Вам не придётся терпеть начальство оставшиеся рабочие дни. Хотя такой отпуск и не будет оплачен.

Ну и наконец, можно просто взять больничный. Вам не придётся работать, но при этом Вы сможете частично сохранить заработную плату.

Увольняться надо с умомНаконец-то наступил последний рабочий день. Работодатель выдаёт Вам вашу зарплату, пособие, компенсацию, а также трудовую книжку и другие документы. С зарплатой могут быть проблемы - многие компании большую её часть выдают "в конвертах", что создаёт риск недополучить эти деньги при увольнении. А потом, доказать факт невыплаты очень сложно. Выходом из этой ситуации может стать заявление об увольнении, поданное на следующий день, после выдачи зарплаты. Так Вам не придётся работать бесплатно целый месяц, а только две недели. Также при увольнении положена выплата компенсации за отпуска, которые Вы не использовали.

Возможен отказ работодателя от выдачи тебе документов. В таком случае действует по следующей схеме. Составляете претензию о нарушении Ваших прав, где указываешь, что обратишься в территориальную инспекцию труда. Претензию нужно зарегистрировать у секретаря. Если по прошествии трёх дней никакой реакции от работодателя не видно, просто звоните в инспекцию.

Как же сделать так, чтобы Ваш уход из компании был мирным, а отношения с бывшими коллегами остались хорошими. Нужно лишь придерживаться нескольких простых правил:

  • При поиске новой работы убедитесь, что никто из ваших коллег или начальства об этом не знает
  • Если возможно, то предупредите работодателя об уходе не за две недели, а ещё раньше
  • Если ты сможешь сам найти себе замену, то твой уход будет воспринят не так болезненно

Не нужно сжигать за собой все мосты. Кто знает, как сложится у Вас на новом месте. Может быть, Вы столкнётесь с кем-то из бывших коллег или начальства в другой фирме. Так что постарайтесь сохранить с ними хорошие рабочие отношения.




Комментарии 22

ХАхаха спасибо может пригодится
я что-то про отпуск за свой счет даже не думала, всегда знала только один вариант - больничный, и никто придраться никак не сможет к больному человеку) 
Фокус с отпуском за свой счет очень хороший выход, жаль не знала, когда увольнялась с нелюбимой работы.
Maryc /
Очень полезные советы. Как-то увольнялась целый месяц: контракт закончился, а трудовую не выдавали, так как директор решил, что я работу не выполнила. Теперь буду знать, что проблема решаема.
Если с отпуском и последующим увольнением ничего не получится, то можно еще по обоюдному согласию (по соглашению сторон). В такой ситуации и компенсация за отпуск должна будет выплачена в полном объеме.
Большинство увольнявшихся знакомых брали больничный в период отработки. Положена еще компенсация за отпуск, когда увольняешься, бухгалтерия просчитывает сумму за месяцы, отработанные после прошлого отпуска, ориентируются в подсчетах на дату трудоустройства. Недавно увольнялась, в последние дни подтягивала и сдавала документацию. А с бывшим коллективом и начальством надо расставаться мирно, иначе потом отомстить могут, в новой фирме наговорят гадостей начальству.
Osoduz /
Да, действительно, все эти советы очень важны. А то многие считают, что увольняться нужно эффектно, но это не совсем так.
Подозрительно, что многие так легко обсуждают как это просто взять больничный именно тогда, когда это надо.
Уходить всегда нужно красиво и без скандала, помните, что вам еще нужно получить хорошие рекомендации с последнего места работы. 
По поводу спокойного увольнения, не зря упомянули. Обычно на новом месте работы спрашивают, причину увольнения с прежней работы, а также контактные телефоны прежней работы. Сами понимаете, прежние руководители могут порассказать.
Отпуск за свой счет в оставшиеся для отработки дни перед увольнением, конечно неплохой вариант, но, как всегда, есть одно НО! Для того, чтобы получить такой отпуск, нужно писать заявление, которое нужно подписывать. И тут может опять возникнуть проблема. Так что лучше получить бюллетень или отработать на совесть, скрепя сердце.
Какие бы причины не побудили вас уволиться - нужно сделать так что-бы при этом наниматель мечтал заполучить вас обратно.
Уходить на бюллетень тоже довольно хороший вариант, особенно когда ожидаемо будет подвох от недовольных.
Самое главное уволиться не по статье какой нибудь, а по собственному желанию увольняться, так будем меньше чёрных меток в трудовой!
Самый оптимальный вариант это уволиться по собственному желанию я так два раза делала, чтобы не было чёрных записей в трудовой.
Velga /
Никогда не возникало проблем с банальным оформлением увольнения. Все прекрасно понимаю, что если я хочу уйти, то меня никак не удержишь. Вот поуговаривать могли и пообещать что-то хорошее, но держать силой - это же не рабство.
Да, большинство работодателей при увольнении говорят, что незаменимых людей нет. И это ведь сущая правда)
Только что прочла статью о резюме, а сейчас учусь увольнению. Так для начала пойдем работать, а потом еще вернемся к этому посту)))
Kiber /
Главное что бы начальство не оставалось в негативе. Скрипя зубами уходил с предпоследней работы, но сдержался и поблагодарил начальника за то что работал в его организации...
Enigma /
Неужели у кого-то возникают вопросы с увольнением? Насильно мил не будешь. Если сотрудник хочет уйти, то лучше договориться о небольшой отсрочке увольнения, чтобы все его дела передать другому сотруднику.
Увольняться надо с сохранением собственного достоинства. Не трепать никому нервы и в первую очередь - самому себе. На этой работе жизнь не заканчивается.
Enott /
Лишь-бы не по статье :) А так наверно лучший вариант по собственному желанию а еще лучше с рекомендациями для будущей работы.