Как быть, если вы заслуживаете большего на своей работе?

Как быть, если вы заслуживаете большего на своей работе?

Вы уверены в своем уме и компетентности, однако руководители не поручают вам ответственных и важных заданий? И это несмотря на ваше наличие значительного опыта и образования? Вы не понимаете в чем причина? Ответ очень прост: начальство не верит, что вы можете большее.


Если вы хотите изменить положение дел в свою пользу, начать активное движение по карьерной лестнице и перестать портить себе настроение, прочитайте эту статью. Мы расскажем вам о том, как доказать руководителям, что вы действительно способны на «трудовые подвиги» и можете справиться с самыми сложными задачами. 

Первый совет: указывайте на то, что вы можете сделать, а не на то, что вы делать не желаете

Как показывает практика, недооцененные на работе сотрудники часто жалуются руководителям на то, что их рабочие задачи чрезмерно легкие или неинтересные. Такой подход в корне неверен.

Ваша задача – дать начальству понять, что вы хотите достигать более сложных целей.
 
Для примера, вместо слов о том, что заказ питания для предстоящей деловой встречи – для вас неподходящая обязанность, произнесите фразу о том, что «с учетом моего опыта, вам лучше задействовать меня при разработке отчетных документов – в этом случае я принесу большую пользу компании». Видите разницу? Вы выдвинули конструктивное предложение, а не пожаловались на свою долю.

Совет второй: разрабатывайте собственные проекты и совершенствуйте их

Если руководитель отказывается предлагать вам непростые задания, попробуйте разработать собственный бизнес-проект, способный принести пользу фирме. Занимайтесь им в свободные от работы часы. Такой ход действительно эффективный: вы покажите себя как специалиста, который готов достигать целей без указаний со стороны вышестоящих сотрудников.
 
Добейтесь успеха собственными силами, и о скучных рабочих буднях вы позабудете.

Совет третий: акцентируйте внимание руководства на своих должностях обязанностях

вы заслуживаете большегоЕсли вы многие годы работаете на одной и той же должности, хотя не раз получали дельные рекомендации, способные привести вас к повышению, то это только ваша вина. И вот одна из таких рекомендаций.
 
Перестаньте отвлекаться на дела, которые не относятся к вашей специализации и не входят в ваши должностные обязанности. Не жалуйтесь, но укажите на то, что выполняемые вами сейчас действия – вовсе не те, которые обсуждались при приеме на работу.
 
Если ваше руководство вспомнит, для чего вообще нанимало вас в фирму, и если это еще и указано в трудовом договоре, оно поймет свою ошибку.
 
Запомните, что изменить негативную ситуацию в лучшую сторону можете только вы.




Комментарии 14

Osoduz /
Следует сразу убедится в том, что Вы действительно заслуживаете большего, а уже потом что-то предпринимать.
как себя сначала поставишь на работе, такое и будет к тебе отношение. Я знаю многих, которым начальство давало работу, которая вообще не входит в их обязанности, и они сразу об этом говорили. 
как себя сначала поставишь на работе, такое и будет к тебе отношение. Я знаю многих, которым начальство давало работу, которая вообще не входит в их обязанности, и они сразу об этом говорили. 
Мне кажется, что работу нужно менять хотя бы раз в пять лет. Ведь человек должен быть в движении и не киснуть.
В такой ситуации нужно постараться доказать руководителю, что ты не хуже других, а даже и лучше делаешь свою работу.
Главное, быть уверенным в навыках и знаниях, противостояние с начальством лучше не начинать. А показать мастерство — ваше право.
Для начала нужно посмотреть объективно, не учитывая мнения друзей и семьи. А уже потом пытаться вывести начальство на прямой разговор. Если Вы на самом деле что-то стоите - то это оценят.
Нужно всегда стремится к лучшему не в зависимости на кого работаешь или какая у тебя работа.
Не стоит путать могу больше, чем вы от меня ждете и делать больше, чем нужно. Если будете делать больше чем нужно, то вас посчитаю просто хорошим работником. Стоит добиваться конкретно - могу больше - буду делать больше и лучше - но и должность соответственно должна поменяться.
К сожалению, не всегда людям удается добиться повышения. Ведь чаще всего у нас в России инициатива наказуема. По-моему мнению, если нет роста в работе, то это застой не только карьеры, но и личности. Нужно работать, где тебя оценят по твоим заслугам.
Если к тебе относятся предвзято, то никакие советы не помогут, нужно просто найти другую работу, на которой к вам будут относиться как ко всем.
Если бы всё было так просто, то все бы добивались на работе того, чего хотят и заслуживают. Мало быть уверенным в себе, нужно ещё чтобы и начальник был соответствующим человеком. А у нас как говорится руководителей не выбирают и поэтому приходится мириться с тем, что есть. Тут должно совпасть много вещей, это ваши способности, личность начальника, правильность выбора самой работы и т.д.
yg11 /
Последний совет (сосредоточится на должностных обязанностях) довольно странен. Если делать только ОТ и ДО, как руководство узнает, что вы можете больше?
Выхода два: терпишь и работаешь, либо увольняешься и ищешь другую работу.