Нарушения прав человека на работе

Нарушения прав человека на работе

Сейчас каждый работник при работе в офисе сталкивается с тем, что постоянно нарушаются его права, многие этого не замечают и поэтому молчат, некоторые просто не знают, как они могут изменить ситуацию. Важно знать чем чревато для Вас, то или иное нарушение и как его можно избежать.

Просмотр электронной почты

Тайна переписи, гарантированная всем гражданам, не находящимся в местах заключения, в корпорациях, как правило, не действует. Все электронные письма, проходящие через корпоративный сервер, становятся достоянием руководства. Цель понятна: предотвратить утечку конфиденциальной информации. Так что интимную переписку лучше все-таки вести из дома.

Прослушка телефонов

Постоянно записывать переговоры нескольких сотен работников невозможно, так что на контроль обычно ставят тех, кого подозревают в темных делишках. Кроме того, боссы могут легко отслеживать Ваши разговоры по мобильному — особенно, если он зарегистрирован на фирму. По распечатке, присланной оператором, можно установить, с кем Вы разговаривали. А уж о чем — бывает даже неважно.

Камеры наблюдения

Формально ничего противозаконного в этом нет. Камеры стоят сейчас на каждом шагу, так почему офис должен быть исключением? Работодатель не имеет права устанавливать наблюдение лишь в одном месте, а именно — в туалете. Многие работники, однако, вполне резонно подозревают, что если камеры висят в коридорах, значит, и в комнате отдыха где-то прячется глаз.

Тест на наркотики

В Америке сдать баночку с мочой вместе с анкетой и номером социальной карточки — обычное дело при приеме на работу. Некоторых (например, полицейских) периодически проверяют на наркотики и впоследствии. В России это ноу-хау переняли пока немногие корпорации, но любители расслабиться уже боятся.

Тимбилдинг

Довольно странные мероприятия, призванные укрепить «чувство локтя». Для этого в худшем — в лес и подвергают различным испытаниям. Отказаться от участия в тимбилдинге можно только в случае смерти. В итоге все участники проникаются друг к другу еще больше ненавистью.

Штрафы

Трудовое законодательство запрещает штрафовать работников, поэтому акулы капитализма выдумали одну простую схему: Ваша зарплата по контракту составляет минимальную сумму — тысяч пять рублей, а все остальное выплачивается в виде премии. Или не выплачивается — тут уж работодатель волне решать самостоятельно.

Принудительный отпуск

Фокус, применяющийся в основном в мелких фирмах. Когда заказов становится мало, босс объявляет, что не намерен заниматься благотворительностью и платить зарплату просто так, — поэтому все дружно отправляются на месяц в отпуск. Разумеется, за свой счет. Все, конечно, возмущаются, но делают это про себя.

Ограничения на Интернет

Владельцы бизнеса наивно полагают, что на работе нужно, как нетрудно предположить, работать. Поэтому необходимо свести к минимуму отвлекающие факторы, главный среди которых — Интернет. Системные администраторы безжалостно обрубают доступ к ненужным ресурсам. Под запрет попадают, как правило развлекательные ресурсы.

Жесткий перерыв

В некоторых заведениях к сотрудникам относятся как к роботам. Последним, как известно, неведомы усталость, голод, плохое самочувствие и прочие неприятности. Жаль, что человек не столь совершенен, но это дело поправимое. Тренинг духа начинается с того, что работнику устанавливается перерыв — один час. В этот промежуток нужно уместить обед, перекуры и прочие отлучки с рабочего места. Кто не успел, тот опоздал.

Дресс-код

В этой же самой Америке представление боссов о внешнем виде подчиненных стали причиной не одного судебного иска: обижались в основном девушки, с которых требовали носить более короткую или длинную юбку. В прочем, это даже и не обидчивость, а жадность. Но вот заставлять носить костюм с галстуком в 30-градусную жару вызывает вопросы даже с точки повышения производительности труда.




Комментарии 18

да, у нас кстати на работе потом проверяют на какие сайты ты заходил, а к социальным сетях просто нет доступа. Я не знала, что это нарушение прав! 
Osoduz /
Весьма интересно получается, столько нарушений, что как-то и неловко становится. А судится с таким можно?
В нашей стране столько прав нарушается и все просто молчат, потому что бояться просто потерять свою работу, вот и все.
В корне не согласна с автором статьи. Большинство из приведенных пунктов не являются нарушением прав человека. Ограничение интернета тем более не является нарушением, человеку платят за работу, а не за переписку в социальных сетях. К тому же большинство деталей (включая перерыв обеденный) оговорены в трудовом договоре. И перед тем как поступить на работу, Вы его читаете. Поэтому большинство пунктов я считаю нормой, а не нарушением
Это не нарушение прав человека. Что такое "нарушение прав человека" прописано во Всемирной Конвенции. Другое дело, что работодатель обязан ставить в известность работника о своих действиях. Желательно Дополнительным Соглашением к Договору. Но и тут две стороны. Есть ведь и понятие "соблюдение коммерческой тайны" - а работодатель своими действиями и контролирует сохранение тайны.
С принудительным отпуском за свой счет, столкнувшись пару раз, бросил место работы без сожаления. За копейки держаться?
Многие и правда не знают, что их права сплошь и рядом нарушаются. Работают в основном на частников, а они устанавливают свои правила порядка работы.
Wicki /
Сверхурочная работа - это наиболее распространенное нарушение. Однако, приходится с этим мириться, чтобы не потерять место.
Дресс-код это вообще кошмар. Понимаю в каком-нибудь отеле дорогущем, на виду человек, или руководитель. Остальным же зачем.
Основная часть работников в силу своей юридической безграмотности не готова обоснованно возражать против произвола работодателей.
aleksandr65,
Вы абсолютно правы.Наши граждане просто не знают своих прав.И самое вопиющее,что в России это нормально.Чем меньше знают,тем выгоднее правительству.Я считаю что необходимо вводить уже в школьную программу такой предмет,как юридическая грамотность.Нашим детям это пригодится.
Лучше бы сотрудники больше думали о своём труде и обязанностях, а не о выкачивании прав, если что то не нравится - обговорили, не помогло - так увольняйтесь.
Сейчас самым бесправным является нанимаемый работник, первое что слышит любой человек при поступлении на работу и в процессе, так это фразу "за воротами ждет куча желающих на ваше место".
Хорошо что на моей работе нет практически никаких ограничений, лишь бы приходил во время и выполнял свои обязанности.
Вообще то мы ходим на работу работать, а не сидеть в соц сетях или болтать по казённому телефону. Я правда никогда, слава богу не сталкивался с жёстким ограничением общей продолжительности перерыва. А что такое тимбилдинг - вообще не понял. Но в конце концов всегда можно уволиться.
С соц сетями все правильно-необходимо ограничивать. Дресс-код тоже в общем понятен, только нельзя перегибать, тимбилдинг что-то дикое.
VITALY /
Работу с приличной зарплатой не так просто найти и многие просто вынуждены терпеть такого рода нарушения прав, которых ещё можно много насчитать. Как правило, приходится подчиняться общепринятым правилам конкретной фирмы, иначе так и до увольнения недалеко.
yg11 /
Статья справедлива где-то наполовину. Тимбилдинг вовсе необязательное мероприятие, т.е., если в рабочее время проводится, придти, конечно, надо, а вот ползать по веревкам совсем необязательно. Дресс-код уже много где отменили, и т.д.