На какую работу не примут с долгами?
  • Финансы
  • 31-03-2018, 13:59
  • 222

На какую работу не примут с долгами?

Количество работодателей, которые перед проведением собеседования с кандидатами, проверяют их на наличие/отсутствие задолженностей, становится все больше. И в этом нет ничего удивительного, так как сам процесс не связан с особыми трудностями. Для многих компаний неисполнение гражданином своих финансовых обязательств – весомый  повод для отказа в трудоустройстве.

Несколько лет назад предприятия получили возможность свободно подключаться в информационной базе БКИ. Отметим, что запрос кредитного досье разрешен только в том случае, если сам проверяемый предоставит на это свое согласие. Если фирма не желает отдавать деньги за проверку КИ, то она может совершенно бесплатно использовать ресурсы ФССП. На официальном сайте судебных приставов также можно найти актуальные сведения о невыплаченных долгах. 

Когда без проверки не обойтись? 

Некоторые организации по закону обязаны узнавать сведения о возможных задолженностях соискателей. В качестве примера можно привести коллекторские агентства. Законодательство России говорит о том, что принимая кандидата на должность коллектора, руководитель непременно должен узнать о нем столь важную и показательную информацию.
 
В том случае, если у гражданина имеется невыполненное на протяжении одного месяца судебное постановление, в трудоустройстве ему следует отказать. Иное будет являться нарушением регламентированных требований. 

По желанию компаний 

Естественно, что в абсолютном большинстве случаев проверки проводятся по собственной инициативе работодателей. Особенно «увлечены» ими предприятия, оказывающие различные финансовые услуги населению, допустим, банки. И это разумно, так как может ли злостный неплательщик в качестве менеджера грамотно оценивать потенциальных заемщиков или предсказывать близящийся дефолт? Нет. Можно возразить, что большую часть рабочих обязанностей за таких сотрудников выполняют скоринг-программы. Но собственные замечания менеджеров для вынесения окончательного вердикта не менее важны.

Если соискатель в будущем получит доступ к важным активам: ценному имуществу, банковским счетам или, например, важной информации о фирме, проверка также выполняется непременно. Соответственно, «изучен» может быть и работник склада, и завхоз, и кассир, и бухгалтер, и высшие руководящие чины типа управляющих и финансовых директоров. Необходимо точно знать о том, что у принятого на должность человека нет необходимости решать свои финансовые трудности «прямо здесь и сейчас». Ведь попытаться сделать это он может за счет своего работодателя.
 
Репутация руководящего состава не должна быть запятнанной. Поэтому проверкам начальники подвергаются наравне с младшим персоналом.

Достижимые цели

Сотрудники, которые не раздумывают о погашении долгов, так как просто не имеют их, могут полностью сосредоточиться на решении своих трудовых задач.

Если задолженность несущественная, то причиной для отказа в принятии на должность она не станет. Но если у вас есть масса кредитных обязательств, которые «висят» на вас уже долгое время, вы не умеете контролировать свои расходы и доходы, это обязательно явится доводом против вас. О том, чтобы управлять коллективом или отделом вам, скорее всего, придется забыть. И это справедливо: сможете ли вы дисциплинировать других людей, пускай и находящихся у вас в подчинении, если вы не способны воспитать самого себя?


Комментарии 9

У меня знакомого не взяли на работу в крупную государственную корпорацию. Хотя у него был хороший послужной список. Но так и сказали "Не умеете управлять своими финансами, значит не сможете и людьми"
Maryc /
Что ж это за финансист, если он сам в долгах? Все правильно. Если ты сам не можешь с кредитами и долгами разобраться, то как будешь учить этому других людей?
Надо ставить себя на место работодателя - кому нужен должник в своём штате с своими проблемами, с которыми придётся считаться, да и как он справится с работой - если с своей жизнью не всё хорошо.
olha21 /
я даже не знала, что такое тоде проверяют на приеме на работу. Я думаю, что главное, как сотрудник работает, а не тратит свои деньги. 
a2Kt /
Абсолютно согласен с этим правилом. Если у человека много долгов, которые висят на нем довольно-таки долго, то это признак того, что человек даже не задумывается о своих задолжностях. Логично, что никакой речи о работе в сегменте финансов даже не может идти. Однако людей с кредитами на небольшую сумму денег или же на недолгое время не мало, и хорошо, что работодатели будут учитывать этот момент.
Velga /
Материально-ответственные должности тоже должны занимать те, кто не имеет собственных серьезных долгов. Быть уверенным в честности нового человека нельзя и может все что угодно случиться, поэтому лучше избежать "долгового" сотрудника на ответственном посте.
Osoduz /
Наличие долгов говорит о несерьезности и расхлябанности работника, такая процедура совсем не удивительна.
Доля справедливости в такой установке имеется. С другой стороны, а чем такому ненадежному товарищу покрывать кредит?)
yg11 /
ТК не предусматривает такой причины для отказа в приеме на работу. Работодателя можно понять, но формально, он не может отказать соискателю по этой причине, за некоторыми исключениями.